Ich bin begeistert und überzeugt von dem Projekt BEMpsy. Kompetente Fachleute die sich zum Wohle sowohl betroffener Beschäftigter als auch Unterstützung suchenden Arbeitgebenden vernetzen, online Neues schaffen und Übersicht in dem Thema geben. Arbeitsfähigkeit aktuell und ganzheitlich betrachtet. Das Institut leistet wichtige und notwendige Arbeit!
Psychische Gesundheit im Arbeitsleben
Professionelle und digitale Unterstützung im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein wichtiger Bestandteil moderner Personalpolitik, insbesondere wenn es um den Umgang mit psychischen Beeinträchtigungen bzw. Erkrankungen am Arbeitsplatz geht. Es ist ein Ansatz, um die Wiedereingliederung von Mitarbeitenden nach längerer Krankheit, insbesondere im Kontext psychischer Gesundheit, zu fördern.
Herausgeber*innen: Marianne Giesert, Tobias Reuter, Anja Liebrich (2024)
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Artikel aus dem Buch als kostenfreie Schnupperprobe:
- Digitalisierung im BEM: eine echte Chance
- Hürden, Bedarfe und Optimierungspotenziale aus Sicht von betrieblichen BEM-Akteur*innen
- Runde Tische - ein sinnvolles Instrument im BEM
- Qualitätsstandards und Zertifizierung für Unternehmen und Dienstleistende
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Mit psychischer Beeinträchtigung umgehen (statt sie zu umgehen)
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Psychische Gesundheit ist eine wichtige Voraussetzung für die Arbeitsfähigkeit, Teilhabe und Lebensqualität. Psychische Beeinträchtigungen sind dagegen oft mit langen Ausfallzeiten bis hin zur Erwerbsminderungsrente verbunden und stellen alle Beteiligten des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) vor besondere Herausforderungen.
Herausgeber*innen: Marianne Giesert, Tobias Reuter, Anja Liebrich (2022)
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Artikel aus dem Buch als kostenfreie Schnupperprobe:
- Ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) für den Umgang mit psychischer Beeinträchtigung
- BEM bei psychischer Beeinträchtigung - Das Rahmenkonzept Arbeitsfähigkeitscoaching
- BEMpsy - Digital einfach machen
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BEM 4.0
Ein kreativer Suchprozess
Die Arbeits-und Beschäftigungsfähigkeit wiederherstellen, erhalten und fördern. Dies ist die zentrale Aufgabe eines BEM-Verfahrens. Hinzu kommen noch die frühzeitige Begegnung einer möglichen Erkrankung und die dauerhafte Fortsetzung der Beschäftigung. Die Handhabung der BEM-Prozesse und auch der Strukturen gestaltet sich in der Praxis sehr unterschiedlich. So soll dieses Buch zu einem Anpassungsfähigen, sich stetig weiterentwickelnden BEM beitragen, das einen andauernden Verbesserungsprozess in den Unternehmen mitgestaltet. Nur so können Unternehmen gemeinsam mit den externen Akteur*innen die gesellschaftlichen, sozialen und technischen Herausforderungen unserer Zeit bewältigen.
Herausgeber*innen: Marianne Giesert, Tobias Reuter, Anja Liebrich (2018)
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BEMNetz – Betriebliches Eingliederungsmanagement erfolgreich umsetzen
Ergebnisse aus einem transnationalen Projekt
Herausgeber*innen: Jochen Prümper, Tobias Reuter & Alexandra Sporbert
Weitere Publikationen zum Thema Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
2023
Zeitschrift: Recht und Praxis der Rehabilitation
Schwerpunkt: Prävention und Vernetzung
Ausgabe 3/2023
Betriebliches Eingliederungsmanagement: Die Prävalenz psychischer Störungen als eine besondere Herausforderung für Kitas
Kathrin Moreno Superlano, Jochen Prümper
In: KiTaMagazin, 1, 11-15
BEMpsy - digital einfach machen
Marianne Giesert, Ruth Kremser, Merle Wünderling, Tobias Reuter
Fachbeitrag in: diskussions-forum, Rehabilitations- und Teilhaberecht (DVfR)
2022
BEM bei psychischer Beeinträchtigung - Das Rahmenkonzept Arbeitsfähigkeitscoaching
Marianne Giesert, Tobias Reuter
In: Mit psychischer Beeinträchtigung umgehen (statt sie zu umgehen)
2020
Herausforderungen und Erfolgsfaktoren bei Einführung und Einsatz des betrieblichen Eingliederungsmanagements
Das BEM im Spannungsfeld zwischen formaler Durchführungspflicht und seinem Einsatz als Personalentwicklungsinstrument
Cornelia Schmidt
Stuttgart: Universität Stuttgart (Masterarbeit)
2019
So gelingt der Schritt zurück ins Team
Klaus Berg
SonderMITteilung
Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit systematisch wiederherstellen, erhalten und fördern
Marianne Giesert, Anja Liebrich, Tobias Reuter & Regina Laudel
Bonn: MIT Institut Bonn
Teilhabe am Arbeitsleben
Synergien durch das Zusammenwirken von Reha-Management und Betrieblichen Eingliederungsmanagement. (Bachelor-Arbeit)
Andreas Weyl
2018
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) – Individuelle Beurteilung bei Krankheit.
Marianne Giesert
2016
Arbeitsfähigkeitscoaching – So gestalten Sie die Rückkehr von erkrankten Mitarbeitern erfolgreich
Ausschnitt aus: Praxishandbuch: Aarbeitssicherheit & Gesundheitsschutz im Betrieb (S.1-22, Heft: 3/2016)
Marianne Giesert, Anja Liebrich & Tobias Reuter
Bonn: mediaforwork - ein Unternehmensbereich der VRN Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG
Arbeitsfähigkeitscoaching – Ein Konzept für eine inner- und außerbetriebliche Unterstützung vor Ort
Ausschnitt aus: Recht und Praxis der Rehabilitation. Heft 2/2016 (S. 43-51)
Anja Liebrich, Marianne Giesert & Tobias Reuter
Frankfurt a. M.: Referenz-Verlag
2015
Arbeitsfähigkeitscoaching - Unterstützung im betrieblichen Kontext
Ausschnitt aus: Trauma - Zeitschrift für Psychotraumatologie und ihre Anwendungen 13 Jh. (2015) Heft 4. (S. 54-66)
Marianne Giesert, Anja Liebrich & Tobias Reuter
Kröning: Roland Asanger Verlag GmbH
Konkreter Einsatz des Betriebsarztes: Das Arbeitsfähigkeitscoaching – Ein Rahmenkonzept für das Betriebliche Eingliederungsmanagement.
Ausschnitt aus: ASU Zeitschrift für medizinische Prävention, 9/2015, S. 628-630
Marianne Giesert & Bettina Rohrer
2014
Schritt für Schritt zurück in den Job. Betriebliche Eingliederung nach längerer Krankheit – was Sie wissen müssen.
Herausgeber: Bundesministerium für Arbeit und Soziales.
Bonn
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement in Deutschland – Rechtliche Grundlagen und betriebliche Praxis
In M. Knauth (Hrsg.), Gesundheit: Vielfältige Lösungen aus Technik und Wirtschaft (S. 180-185).
Jochen Prümper & Andreas Schmidt-Rögnitz
Berlin: BWV
2013
Neue Wege im Betrieblichen Eingliederungsmanagement- Arbeitsfähigkeit wiederherstellen, erhalten und fördern
Ein Handlungsleitfaden Unternehmen, betreibliche Interessenvertretungen und Beschäftigte
DGB Bildungswerk e.V., Düsseldorf
2012
Sucht im Betrieb
Von der Suchtprävention zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement
Herausgeber*innen: Marianne Giesert, Cornelia Danigel & Tobias Reuter
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Betriebliches Eingliederungsmanagement in Großbetrieben – Betriebs- und Dienstvereinbarungen
Fallstudien
Marianne Giesert & Adelheid Weßling
Frankfurt a. M.: Bund-Verlag
2011
Handlungsleitfaden für ein Betriebliches Eingliederungsmanagement
Arbeitspapier 199. 2 Auflage
Marianne Giesert & Cornelia Wendt-Danigel
Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung
2010
Anforderungen an ein Betriebliches Eingliederungsmanagement
juris PraxisReport Arbeitsrecht, 21.
Wolfhard Kothe
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Handlungsleitfaden zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement
Deutsche Rentenversicherung BUND
2009
Abschlussbericht des Projekts EIBE
Entwicklung und Integration eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements
Harald Kaiser, Anne Frohnweiler, Birgit Jastrow & Kai Lamparter
Nürnberg/München/Köln
